Her yılın başında yapılan “İnsan Gücü Planları” doğrultusunda boş kadrolara öncelikle şirket içinden uygun kişiler aranır. Eleman ihtiyacının şirket içinden karşılanamaması durumunda boş kadrolar için uygun kişiler dış kaynaklardan temin edilmeye çalışılır.

Şirketimizdeki her bir pozisyon için, pozisyonun gerektirdiği nitelikler tanımlanmıştır ve işe alımlarda, adaylarda tanımlanan bu niteliklerin varlığı ve düzeyi aranmaktadır. Ayrıca, adayların NA-DE Elektronik kurum kültürü ve değerleri ile ne ölçüde bağdaştığıda incelenmektedir.

NA-DE Elektronik ailesinin tüm üyelerinin kurum kültürüne bağlı, paylaşımcı, katılımcı, girişimci, ekip çalışmasına inanan, mükemmeli hedefleyen, yenilikçi ve yaratıcı, ürün kalitesini ve müşteri tatmini gözeten bireyler olmaları beklenmektedir.