Arbeitsrecht

10. März 2016: Die Nutzung des Internets während der Arbeitszeit ist immer wieder ein Streitpunkt in Unternehmen. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat jetzt entschieden, ob Chefs den Browserverlauf ohne Erlaubnis des Angestellten überprüfen dürfen, um eine Kündigung begründen zu können. ... Weiterlesen ...

06. März 2016: Posts in dem sozialen Netzwerk „Facebook“ waren in der Vergangenheit schon oft Gegenstand von Kündigungen. Nun traf es einen Zugbegleiter, der einen geschmacklosen Beitrag zu dem Konzentrationslager „Auschwitz“ postete. Das Arbeitsgericht Mannheim musste in einem aktuellen Fall entscheiden, ob die Kündigung des Arbeitgebers erlaubt war. ... Weiterlesen ...

01. März 2016: 1 Milliarde Nutzer, 42 Milliarden Textnachrichten, 1,6 Milliarden Fotos und eine Viertelmilliarde Videos pro Tag. Mit über 35 Millionen Nutzern in Deutschland ist der Messenger-Dienst hier sogar beliebter als sein Eigentümer Facebook. Da werden auch Unternehmen neugierig, wie sie WhatsApp zur Kommunikation mit Mitarbeitern nutzen können. ... Weiterlesen ...

17. Februar 2016: Auch am Arbeitsplatz wollen die meisten Menschen am besten rund um die Uhr auf dem Smartphone erreichbar sein. Einem Arbeitgeber ging das Treiben seiner Belegschaft allerdings zu weit, er verbot seinen Beschäftigten kurzerhand die private Handy-Nutzung während der Arbeitszeit. Aber geht das so einfach? ... Weiterlesen ...

03. Januar 2016: Es gibt Tage, an denen Angestellte nicht unbedingt mit einer Kündigung rechnen (müssen). Doch gehört auch der Sonntag hierzu? Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein musste hierzu ein Urteil fällen. ... Weiterlesen ...

15. Dezember 2015: Amazon-Mitarbeiter in Leipzig können auch den letzten Adventssonntag mit Freunden und Familien verbringen: Die von dem Großversandhändler beantragte Sonntagsarbeit für bis zu 3000 Arbeitnehmer ist laut einer Entscheidung des OVG Sachsen unzulässig. Amazon reagiert entspannt – während die Gewerkschaft Verdi auch noch Streiks für den Rest der Vorweihnachtszeit ankündigt. ... Weiterlesen ...

02. Oktober 2015: Arbeitszeugnisse werden immer wieder zum Streitthema – dabei geht es nicht nur um den Inhalt, sondern oft auch um die Form. Seit Einführung von PC, Textverarbeitung und Dokumentenvorlagen ist das nicht unbedingt einfacher geworden, wie ein Fall des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg zeigt. ... Weiterlesen ...

30. September 2015:  Viele Arbeitgeber erlauben ihren Angestellten, über die unternehmenseigene Telefonanlage private Anrufe zu tätigen. Doch ist auch die Teilnahme an einem Telefongewinnspiel erlaubt? Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf musste sich mit einer fristlosen Kündigung beschäftigen. ... Weiterlesen ...

20. September 2015: Die meiste Zeit des Tages verbringen Arbeitnehmer in Deutschland in der Arbeit. Aus diesem Grund bahnen sich gerade dort Liebesbeziehungen an. Allerdings entstehen im Zusammenspiel von Beruflichem und Privatem häufig Probleme. Vor allem wenn sich ein Paar, das zusammen arbeitet, trennt und die damit verbundenen Auseinandersetzungen mit in die Arbeit nimmt. ... Weiterlesen ...

07. September 2015: Viele Arbeitnehmer laden z. B. ihr Handy am Arbeitsplatz auf, stellen einen Ventilator aus den „privaten Beständen“ ins Büro oder bringen eine Kaffeemaschine von zu Hause mit. Damit zapfen sie jedoch den Stromanschluss des Chefs an – hat dieser keine Erlaubnis dazu erteilt, begehen sie Stromdiebstahl und riskieren im schlimmsten Fall die Kündigung. Doch ist das Aufstellen und Nutzen privater Elektrogeräte am Arbeitsplatz wirklich ausnahmslos verboten? ... Weiterlesen ...

09. August 2015: Vor zwei Jahren wurde ein Raubkopierer-Skandal am OLG Naumburg publik: Der Chef der dortigen IT-Abteilung soll über Jahre hinweg über tausend Raubkopien von Filmen, Musik und Büchern für sich und andere Mitarbeiter des Gerichts angefertigt haben. Nun musste das Bundearbeitsgericht über die fristlose Kündigung entscheiden. ... Weiterlesen ...

06. August 2015: Wie sieht es aus mit der Besteuerung des vom Arbeitgeber überlassenen Smartphones, Notebooks oder Tablets? Kann das Finanzamt Arbeitnehmer bei privater Nutzung zur Kasse bitten? Oder muss man damit gar nicht rechnen? ... Weiterlesen ...

08. Juli 2015: Beruf und Familie zu koordinieren, ist nicht immer leicht. Da ist es durchaus üblich, auch Privattermine in den dienstlichen Outlook- oder Lotus-Notes-Kalender einzutragen. Immerhin können die ja als „privat“ markiert und so rechtlich vor den Augen des Arbeitgebers geschützt werden – oder etwa doch nicht? ... Weiterlesen ...

10. Juni 2015: Nicht immer kommt man mit Kollegen oder Vorgesetzten gut klar. Wer aber ausfallend wird, riskiert unter Umständen seinen Arbeitsplatz. Hat man jedoch „nur“ eine SMS oder eine WhatsApp-Nachricht an einen Kollegen geschrieben, in der man seiner Wut auf den Chef freien Lauf lässt, und leitet der sie an den Vorgesetzten weiter, stellt sich die Frage, ob eine Kündigung droht? ... Weiterlesen ...

02. Juni 2015: Die private Nutzung von Geschäftshandys oder Internetanschlüssen gehört bei den meisten Unternehmen zum Arbeitsalltag. Rechtliche Schwierigkeiten können aber auftreten, wenn der Arbeitnehmer Internet oder Handy während der Arbeitszeit exzessiv nutzt. Um sich für den Fall der Fälle zu wappnen, sollte eine Nutzungserlaubnis bestimmte Inhalte regeln, um bereits im Vorfeld Ärger vermeiden. ... Weiterlesen ...

22. Mai 2015: Abfällige Äußerungen in sozialen Medien über Arbeitgeber und Kollegen können die Kündigung rechtfertigen. Das ist vielen durch zahlreiche Fälle bekannt. Allerdings kann auch ein privates Fehlverhalten auf Facebook zur Entlassung führen. Bei erheblicher Belastung für das Arbeitsverhältnis ist sogar die außerordentliche Kündigung möglich. ... Weiterlesen ...

10. Mai 2015: Nebentätigkeiten neben der eigentlichen Arbeit sind oft ein Problem. Nun musste sich das Verwaltungsgericht Aachen fragen, ob ein Dienstherr zwei Beamten den Betrieb eines Erotik-Chats untersagen durfte. ... Weiterlesen ...

24. April 2015: Darf ein Arbeitnehmer während einer Krankschreibung nebenberuflich als DJ arbeiten, ohne eine Kündigung fürchten zu müssen? Genau diese Frage hat im letzten Jahr das Arbeitsgericht Köln beantwortet. ... Weiterlesen ...

14. April 2015: In der heutigen technisch geprägten Arbeitswelt kommt es immer häufiger vor, dass Firmen auf ihrer Homepage Fotos oder Videos ihrer Mitarbeiter verwenden. Dies ist aus verschiedenen Gründen nachvollziehbar. Allerdings können sich dann Probleme ergeben, wenn ein abgebildeter Mitarbeiter nicht mehr im Unternehmen tätig ist und auch nicht mehr per Foto oder Video mit seinem Ex-Arbeitgeber in Verbindung gebracht werden möchte. ... Weiterlesen ...

03. April 2015: Das höchste deutsche Arbeitsgericht, das Bundesarbeitsgericht (BAG), entschied jüngst, dass ein Arbeitgeber dann rechtswidrig handelt, wenn er seinen Arbeitnehmer wegen des Verdachts einer seinerseits vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit observieren lässt und der Verdacht nicht auf konkreten Tatsachen basiert. ... Weiterlesen ...