1/ Quel objectif professionnel est-ce que je vise ?

Faites le point sur vos compétences, vos expériences et vos aptitudes. "Il est important de bien se connaître et de savoir dans quelles conditions on veut travailler", explique Evelyne Achache, administratrice du Syndicat du conseil en recrutement Syntec. Quel secteur d'activité, quel type d'entreprise, travail en équipe ou en autonomie, univers dynamique... autant de critères qui vont permettre de définir cet objectif professionnel.

2/ Faut-il mentionner toutes mes expériences ?

Jeune diplômé, mettez en valeur tout ce qui montre vos compétences pour cet emploi. "Un étudiant sorti d'école, qui n'a a priori pas beaucoup d'expériences à son actif, a intérêt à valoriser tout ce qu'il a fait sur son CV", affirme François Terrin, spécialiste de la rédaction de CV pour jeunes diplômés et cadres dirigeants chez CV Conseils.

3/ Comment attirer l'attention du recruteur ?

Un recruteur consacre 5 secondes à un CV. Raison de plus pour aller droit au but ! "Le CV est comme un document marketing, il doit sauter aux yeux du recruteur", confirme François Terrin, lui-même ancien recruteur. "Il doit être clair, propre, précis et bien présenté, c'est-à-dire facile à lire." Le maître mot : attractivité !

4/ Puis-je "gonfler" mon CV ?

Tricher sur ses compétences ou ses expériences est périlleux. "On court le risque de perdre la confiance du recruteur s'il le découvre", met en garde Evelyne Achache. "En revanche, on peut gonfler ou à l'inverse passer sous silence certains éléments du CV." François Terrin partage cette opinion : "Il ne faut pas tricher sur les diplômes parce que ça va ressortir en entretien. On peut néanmoins masquer quelque chose de gênant, comme un trou dans son parcours. Mais il faut rester très prudent."

5/ Comment mettre en avant mes expériences ?

Il ne s'agit pas de dénigrer une entreprise dans laquelle vous avez travaillé ni de jeter des fleurs à un ancien employeur... Pour chaque expérience : partez du général pour aller vers le particulier, selon François Terrin. "Présentez d'abord l'entreprise (ce qu'elle fait, sa taille), c'est le contexte du poste. Puis rentrez dans le détail en parlant du poste-stage que vous avez occupé, et expliquez dans quel service vous avez travaillé, vos missions, vos réalisations, les résultats."

6/ Un seul CV pour toutes mes candidatures ?

Un seul CV suffit pour un même poste, d'autant plus si vous avez peu d'expériences à mentionner. Pour deux postes différents à secteur d'activité identique, vous pourrez éventuellement modifier le titre de votre CV. La lettre de motivation, elle, sera personnalisée.

7/ Je mets une photo dans mon CV ?

Elle n'est pas un critère de sélection. Pour un poste commercial, il est bien d'en mettre une. Si elle est demandée dans l'annonce, bannissez la photo de mauvaise qualité qui ne vous met pas en valeur. Optez pour une photo d'identité neutre, récente, où vous êtes souriant/e et portez une tenue classique.

8/ Est-ce que je donne un titre à mon CV ?

"Un titre est plus vendeur sur un CV", remarque François Terrin. Il peut s'agir d'une phrase qui met en avant un diplôme prestigieux, une expérience professionnelle, une fonction, une compétence rare. Pour un étudiant, on peut titrer par "Jeune diplômé en [titre de la formation] en recherche d'emploi".

9/ Mon CV doit-il tenir sur 1 seule page ?

Oui de préférence. Si votre CV ne rentre pas sur 1 page, ne dépassez pas 2 pages. Vous pouvez être précis sans user de phrases à rallonge. Et évitez le recto verso. Un CV sur 2 pages est envisageable à condition d'avoir un certain nombre d'expériences à votre actif. Un CV de cadre fera généralement 2 pages tandis qu'un CV d'étudiant tiendra sur 1 page.

10/ Mon CV doit-il être sophistiqué, très travaillé dans sa forme ?

Restez le plus sobre et classique possible. "Si on joue trop sur la forme, le fond du CV va disparaître", avertit François Terrin. Le contenu du CV ainsi que le détail des missions réalisées doivent primer sur la forme. Un CV clair, lisible et bien structuré facilitera le travail de lecture des recruteurs. Toutefois pour certains métiers artistiques (graphistes, webdesigners, stylistes, etc.), une mise en forme très travaillée est conseillée : elle valide en quelque sorte votre capacité à créer ou à dessiner.

Les 5 qualités d'un CV

• synthétique
• clair
• simple
• facile à lire
• attrayant