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Curso de Gestão de Pessoas

O que é Gestão de Pessoas?

Gestão de Pessoas é um conjunto de práticas utilizado para administrar o comportamento dos colaboradores e potencializar o capital humano das empresas. Como todos sabem, empresas são formadas por pessoas, e são elas que irão garantir o sucesso ou a falta dele dentro da organização. Aliás, de acordo com os conceitos da Gestão de Pessoas, o maior patrimônio da empresa não é o seu capital, mas sim, o seu quadro de funcionários. Uma boa gestão de pessoas pode fazer com que os colaboradores permaneçam mais engajados e comprometidos com o negócio, trazendo sucesso para a organização.

O Curso gratuito de Gestão de Pessoas da Prime Cursos do Brasil traz ensinamentos sobre como gerir e monitorar pessoas dentro do ambiente de trabalho, como resolver conflitos, e muito mais.

A Gestão de Pessoas deve ser feita através da capacitação, participação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa. Humanizar as empresas é uma das funções, e, consequentemente, um benefício da Gestão de Pessoas.

O que é ser um Gestor de Pessoas?

O gestor de pessoas é o profissional responsável por administrar equipes de trabalho, agregando valores, compreendendo perfis, despertando interesses e motivando. Ou seja, esse profissional deve ter a capacidade de liderar, supervisionar, ser exemplo, e sempre ouvir o que o colaborador tem a dizer.

Um profissional formado em Gestão de Pessoas pode trabalhar em empresas de qualquer porte e setor, e atuar em diferentes segmentos da área de recursos humanos: gestão, recrutamento e seleção de equipe, treinamento e desenvolvimento de funcionários e administração de benefícios e salários.

Lembrando que o Curso de Gestão de Pessoas da Prime Cursos do Brasil é livre, de nível básico.

Algumas funções do profissional são: estruturar e gerenciar relações trabalhistas, rotinas de folha de pagamentos e manter o equilíbrio organizacional. Além disso, o profissional deve avaliar a atuação dos colaboradores e, quando perceber algo errado, conversar e tentar resolver conflitos. Já quando o trabalho é bem feito, é importante que o profissional gestor de pessoas recompense os colaboradores para que se sintam satisfeitos e continuem produtivos no trabalho. O bom gestor de pessoas deve ser capaz de qualificar e desenvolver as competências dos trabalhadores em prol do crescimento da empresa.

Atuar como profissional Gestor de Pessoas pode ser considerado um desafio diário de motivar pessoas, agregar valores e alcançar objetivos.

Afinal, administrar profissionais não é uma tarefa simples nem fácil, mas quem sabe lidar bem com pessoas e possui habilidades importantes para o trabalho – paciência, boa comunicação, ética e respeito – já leva ampla vantagem competitiva no mercado.

Quais os benefícios da gestão de pessoas para as empresas?

A área de Departamento Pessoal é um segmento muito importante nas empresas, e ter um profissional ou uma equipe capaz de gerir os funcionários é fundamental. Uma empresa é constituída por pessoas de diferentes idades, perfis e costumes. Alguns trabalham bem em equipe, outros preferem fazer o trabalho de forma individual. Alguns ficam motivados com metas desafiadoras, outros não gostam de pressão. As pessoas possuem características diferentes, por isso, alguns conflitos podem surgir dentro do ambiente de trabalho.

Conseguir gerenciar essas diferenças e definir um equilíbrio e alinhamento entre a equipe, pode ser um grande desafio. É neste momento que o gestor de pessoas deve atuar. O objetivo é gerir o comportamento dos profissionais, criando equipes mais motivadas, satisfeitas, qualificadas e engajadas com os objetivos da empresa. Dessa forma, é possível obter melhores resultados para o negócio.

Ou seja, uma boa gestão de pessoas dentro de uma empresa pode otimizar a eficiência do trabalho e até mesmo diminuir a rotatividade dos colaboradores.

Veja abaixo outros benefícios da gestão de pessoas para as empresas:

Aumento da produtividade e da motivação
Contratações mais acertadas
Diminuição de conflitos
Desenvolvimento dos colaboradores
Alinhamento dos objetivos empresariais

O que se aprende no curso Gestão de Pessoas?

Aplicar uma boa gestão de pessoas dentro da organização é uma estratégia que vem ganhando cada vez mais espaço, pois contribui ativamente com o sucesso de qualquer negócio. Por isso, um Curso de Gestão de Pessoas pode ser uma excelente maneira de obter destaque profissional. Esse curso gratuito tem como objetivo ensinar ao aluno sobre os processos básicos da gestão de pessoas, além de técnicas e métodos para alcançar o equilíbrio organizacional e um bom desempenho dos colaboradores.

Além disso, com esse curso grátis você irá aprender:

Processo de manter pessoas
Processo de monitorar pessoas
Métodos de Avaliação de Desempenho

Com o seguinte conteúdo programático:

Introdução ao curso de gestão de pessoas
Principais Mecanismos da G.E.P
Processos básicos de Recursos Humanos
Recrutamento
Seleção
Técnicas
Processo de Aplicar
Avaliação de Desempenho
Métodos de Avaliação de Desempenho
Processo de Desenvolver
Processo de manter pessoas
Equilíbrio Organizacional
Processo de monitorar pessoas
Questões comentadas - primeira parte
Questões comentadas - segunda parte
Questões comentadas - terceira parte

FICHA DE INFORMAÇÕES
Embasamento Legal: nossos cursos têm base legal constituída pelo Decreto Presidencial nº 5.154 e nossa metodologia segue as normas do MEC através da Resolução CNE nº 04/99.
Pré-requisitos: não há pré-requisitos para esse curso, sugere-se ter Ensino Médio completo (não obrigatório).
Carga Horária do Certificado: 25 horas
Objetivos: curso livre para Qualificação Profissional, onde o estudante aprenderá os fundamentos da gestão de pessoas; os principais mecanismos e processos básicos de RH; recrutamento e seleção; técnicas; processo de aplicar; avaliação de desempenho; processo de desenvolver, manter e monitorar pessoas; equilíbrio organizacional.
Vantagens do Certificado: * Atualizar seu Currículo, aumentando suas chances para conquistar um bom emprego; * Aumentar suas chances de promoção no emprego (atual); * Completar horas em atividades Extracurriculares (geralmente exigidas em Faculdades); * Progressão Funcional para Servidores Públicos; * Pré-Requisito para concursos e cursos.