RISORSE UMANE.

RISORSE UMANE.

RISORSE UMANE.

 RISORSE INTERNE.

RISORSE INTERNE.

BMW è presente in Italia con quattro società:

  • BMW Italia S.p.A.
  • BMW Bank GmbH – Succursale Italiana
  • Alphabet Italia S.p.A.
  • BMW Italia Retail S.r.l.

e conta più di 1000 Collaboratori, suddivisi nelle sedi di Milano, Roma e Volargne (Servizi Logistici, in provincia di Verona).

La direzione Risorse Umane assicura il coordinamento del Personale di tutte le Società del Gruppo BMW Italia, nonché l'adeguatezza della loro organizzazione, in accordo con le linee guida e le strategie aziendali. Tramite la crescita specifica "on the job" e le attività di formazione interna ne assicura inoltre il necessario sviluppo tecnico e manageriale.

CARRIERE INTERNAZIONALI

CARRIERE INTERNAZIONALI.

Il Gruppo BMW prevede per le sue Risorse la possibilità di crescere professionalmente presso la Casa Madre e le proprie filiali, presenti in 140 paesi del mondo.

 

Il contesto multinazionale dell'azienda, infatti, offre non solo l'opportunità di effettuare frequenti viaggi di lavoro all'estero ma anche di sviluppare una più articolata esperienza a livello internazionale. Quindi la scelta strategica di BMW di accrescere il suo ruolo di "global player" non è solo applicata ai suoi prodotti e servizi ma è valida soprattutto per le sue Risorse Umane.

PERCORSI PROFESSIONALI.

  • Marketing
  • Organizzazione di vendita
  • Amministrazione, finanza, controllo di gestione
  • Comunicazione e P. R.
  • Moto
  • Aftersales
  • Servizi finanziari
CHI STIAMO CERCANDO.

CHI STIAMO CERCANDO.

Il processo di ricerca di nuovi Collaboratori viene curato generalmente all’interno dell’azienda dalla Direzione Risorse Umane, facendo riferimento ai curricula inseriti nel proprio Database o inviati spontaneamente ad annunci pubblicati all’interno di questa sezione, su Linkedin o sui principali portali universitari.

 

L’iter di selezione prevede inizialmente un colloquio conoscitivo con la Direzione Risorse Umane nel quale vengono vagliate anche le conoscenze linguistiche e tecniche del candidato. Dopo la fase preliminare, vengono coinvolti i responsabili di funzione direttamente interessati. 

 

La valutazione del candidato è basata sia sulle sue conoscenze professionali ma anche e soprattutto sulle sue attitudini manageriali, sulla capacità di comunicazione, di lavorare in gruppo e di condividere i valori di dinamismo ed entusiasmo che caratterizzano tutte le Risorse BMW.