De acordo com a pesquisa "Mulheres na Liderança", o mercado de trabalho brasileiro vem evoluindo de forma constante no que se refere à equidade de gênero, com a grande maioria das empresas (99%) incluindo o tema em seu dia a dia, através de ações e políticas para ampliar a presença de mulheres em seus quadros ou fomentando a discussão em esferas internas e externas. Em sua 4ª edição, o estudo é uma iniciativa da Women in Leadership in Latin America (WILL) - ONG que atua para a ascensão das mulheres no ambiente corporativo -, em parceria com os veículos de imprensa "Valor Econômico", "O Globo", "Época Negócios" e "Marie Claire", além do apoio metodológico do Instituto IPSOS.
O resultado do mapeamento, que contou com a participação de 138 médias e grandes empresas e tem como objetivo identificar as melhores práticas relacionadas à pauta, mostra que 58% delas já contam com políticas formais para a promoção da equidade de gênero, com metas claras e ações planejadas - índice que era de 41% em 2019 e vem crescendo ao longo dos dois últimos anos -; e 70% possuem áreas específicas para garantir a implementação de ações voltadas para a iniciativa. Para 51% dos entrevistados, a pauta prioritária segue sendo "Mulheres na Liderança".
Pensando na inclusão de mais mulheres no topo hierárquico, as organizações estão investindo no treinamento dos profissionais responsáveis pelas promoções. Pouco mais da metade das empresas, 51%, estabeleceu metas para reduzir a proporção entre homens e mulheres em cargos de gerência ou executivos, sendo que, em 2019, apenas um terço das companhias declaravam este tipo de iniciativa. Além disso, mais da metade dos participantes contam com programas de mentoria, capacitação e incentivo à liderança feminina.
Com dois novos recortes, neste ano, a pesquisa trouxe um olhar especial para a situação das mulheres negras e da presença feminina em conselhos de administração. "Identificamos que quase metade das empresas respondentes, 49%, trabalham com políticas específicas para mulheres negras ou pardas. Há bastante ênfase nas ações de denúncia e comunicação de valores de não discriminação por parte das empresas, e também na promoção de treinamentos que pretendem mitigar os preconceitos", afirma Silvia Fazio, presidente da WILL.
No que se refere à incorporação de mulheres nos conselhos de administração no Brasil, a pesquisa revela preocupação, uma vez que os índices ainda são muito baixos. "As companhias estão investindo em metas para reduzir a diferença na proporção entre homens e mulheres em cargos de gerência ou executivos, no entanto, a participação feminina em conselhos ainda é um ponto de bastante atenção. Apenas 14% dos entrevistados consideram a equidade de gênero como critério para a indicação de novos membros para o conselho, enquanto 9% contam com metas de percentual mínimo para equilibrar o número de homens e mulheres que têm assento no board. Há muito para se trabalhar e para ser conquistado neste quesito", diz Silvia.
Já no que diz respeito aos aspectos de recrutamento e seleção, é real a preocupação em monitorar a proporção de homens e mulheres contratados, apontada por 75% dos entrevistados, assim como o que concerne à implementação de ações afirmativas. Embora tenha sido observado um declínio nas menções relacionadas à divulgação das políticas salariais, dois terços das empresas possuem procedimentos formais e claros sobre aumento salarial e 58% têm métricas de equiparação salarial entre homens e mulheres.
Na prática, 53% das empresas conseguiram diminuir as disparidades salariais entre homens e mulheres por nível hierárquico, 67% estão contratando mais mulheres para cargos antes ocupados por homens e 62% contratando mais mulheres para cargos de nível hierárquico mais elevado.
"De forma geral, observamos que as empresas estão muito mais conscientes da relevância do tema equidade de gênero. Muito já está sendo feito em algumas frentes, como a criação de áreas voltadas para tratar o assunto, o estabelecimento de metas para equilibrar o quadro de colaboradores e, até mesmo, políticas de inclusão para mulheres negras. Porém, ainda temos muitos pontos de atenção. Precisamos ver o discurso se refletindo no dia a dia das empresas e nos índices de mulheres que ocupam cargos de liderança", conclui Silvia, lembrando que 72% das empresas declararam apostar no posicionamento público da liderança acerca de questões relacionadas à equidade de gênero e valorização da diversidade.
Ranking
A farmacêutica Bristol Myers Squibb foi a empresa que conquistou as melhores pontuações na edição deste ano do ranking que apresenta as companhias com melhores práticas para promover a ascensão feminina. Foram premiadas 21 empresas em 32 categorias, compostas por: 21 segmentos de atividade, 6 eixos temáticos, destaque entre as empresas multinacionais, destaque entre as empresas nacionais, destaque para promoção de mulheres negras, destaque para mulheres em conselhos de administração e destaque geral da pesquisa com as top 10 empresas. Abaixo, confira todas as vencedoras:
Destaque Geral
Bristol Myers Squibb
Destaque Nacional
Sabin Medicina Diagnóstica
Destaque Multinacional
Bristol Myers Squibb
Destaque Agronegócio
Corteva Agriscience
Destaque Alimentos e Bebidas
Unilever Brasil
Destaque Automotivo
Robert Bosch
Destaque Bancos
Itaú Unibanco
Destaque Consultoria
Accenture
Destaque Cosméticos e Higiene Pessoal
Avon
Destaque Energia Elétrica
Schneider Electric do Brasil
Destaque Indústria da Construção
Embraed Empresa Brasileira de Edificações
Destaque Indústrias
Gerdau/Gerdau Aços Longos
Destaque Jurídico
Trench Rossi Watanabe
Destaque Life Sciences/Farmacêutico
Bristol Myers Squibb
Destaque Life Sciences/Serviços do setor de saúde
Sabin Medicina Diagnóstica
Destaque Petróleo e Gás
Ocyan
Destaque Química e Petroquímica
BASF
Destaque Seguros, Previdência e Capitalização
Metropolitan Life Seguros e Previdência
Destaque Serviços
Atento Brasil
Destaque Serviços Financeiros
Mastercard Brasil
Destaque Tecnologia da informação
IBM Brasil
Destaque Telecomunicações
Telefônica Brasil
Destaque Transporte e Logística
VLI
Destaque Varejo
Leroy Merlin Cia. Brasileira de Bricolagem
Destaque Estratégia e Cultura
Schneider Electric do Brasil
Destaque Recrutamento Seleção e Retenção
Unilever Brasil
Destaque Qualificação e Incentivo à Liderança Feminina
Accenture
Destaque Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Accenture
Destaque Mulheres e Interseccionalidade
Bristol Myers Squibb
Destaque Atuação externa
Bristol Myers Squibb
Destaque Promoção a Mulheres Negras
Telefônica Brasil
Destaque Mulheres no Conselho de Administração
Mastercard Brasil