Arbeitsrecht

02. Mai 2018: Wer vor dem Strafrichter steht oder wegen einer Straftat verurteilt wurde, möchte nicht, dass der Arbeitgeber davon erfährt. Allerdings gibt es eine Verwaltungsvorschrift, die sogenannte „Mitteilungen in Strafsachen“ (MiStra), die genau das regelt. ... Weiterlesen ...

30. März 2018: Arbeitnehmer dürfen per Gesetz grundsätzlich nur befristete Arbeitsverträge mit bis zu einer Höchstdauer von zwei Jahren erhalten. Wollen Unternehmen darüber hinaus einen befristeten Vertrag vergeben, brauchen sie einen sachlichen Grund dafür. Fußballprofis dagegen müssen sich in der Regel stets mit einem befristeten Verhältnis zufriedengeben. Das stieß dem ehemaligen Bundesliga-Torwart Heinz Müller sauer auf. Er klagte daher gegen seine Befristung beim FSV Mainz. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jetzt entschieden: Fußballspieler sind ein Sonderfall und dürfen immer wieder mit befristeten Verträgen ausgestattet werden. Wie kamen die Richter zu dem Urteil? ... Weiterlesen ...

13. März 2018: Wenn der Chef ins Büro ruft, droht Arbeitnehmern oftmals keine angenehme Unterhaltung. Dürfen diese das Personalgespräch heimlich aufnehmen? Das Landarbeitsgericht (LAG) Hessen hat jetzt entscheiden, dass eine unvereinbarte Audioaufnahme das Persönlichkeitsrecht verletzt. Wann sind Tonaufnahmen erlaubt? ... Weiterlesen ...

09. März 2018: E-Mails schreiben, weiterleiten und versenden gehören zum selbstverständlichen Büroalltag. Wer als Arbeitnehmer allerdings berufliche E-Mails an seine private E-Mailadresse sendet, sollte vorsichtig sein. Das Weiterleiten von E-Mails mit betrieblichen Inhalten kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, wie das Landesarbeitsgericht (LArbG) Berlin-Brandenburg urteilte: ... Weiterlesen ...

29. Januar 2018: Wenn ein Angestellter auf dem Weg ins Büro stürzt oder im Verkehr verletzt wird, greift die gesetzliche Unfallversicherung. Allerdings nur, wenn er sich direkt und ohne Umwege zur Arbeit begibt. Eine Begutachtung der winterlichen Straßenverhältnisse vor dem Einstieg ins Auto allerdings ist dazu laut einem aktuellen Gerichtsurteil nicht notwendig und daher auch nicht versichert. ... Weiterlesen ...

20. Januar 2018: Mails nach Feierabend sind für viele Arbeitnehmer ein Ärgernis, das für Stress und Unzufriedenheit sorgt. Daher will der Betriebsrat von Porsche Nachrichten, die Mitarbeiter nach Feierabend senden, automatisch löschen lassen. Wie soll das in der Praxis aussehen? Und was will der Betriebsrat damit erreichen? ... Weiterlesen ...

19. Januar 2018: In der heutigen Zeit hat fast jeder immer und überall ein Smartphone zur Hand. Es gibt allerdings Situationen, in denen ein solches nicht verwendet werden sollte – wie ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hessen zeigt. ... Weiterlesen ...

30. November 2017: Selbst nach über 10 Jahren hat ein Angestellter noch einen Anspruch auf die Auszahlung entgangener Urlaubstage. Das gilt zumindest dann, wenn der Arbeitgeber mit dafür verantwortlich ist, dass die Erholungszeiten nicht genommen wurden. Mit dem Urteil im Fall eines britischen Handelsvertreters hat der Europäische Gerichtshof die Rechte der Arbeitnehmer gestärkt. ... Weiterlesen ...

25. November 2017: Bereits am 6. Juli 2017 ist das sogenannte „Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern“ (oder kurz: „Entgelttransparenzgesetz“) in Kraft getreten? Aber worum geht es in dem Gesetz und was ändert sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Mehr dazu können Sie in diesem Artikel lesen. ... Weiterlesen ...

21. November 2017: Wenn Arbeitgeber Diebstähle durch ihre Beschäftigten vermuten, installieren sie gerne Kameras oder greifen zu anderen Überwachungsmaßnahmen. Auf ähnliche Weise können manchmal auch andere Straftaten nachgewiesen und der Weg zu einer Kündigung geebnet werden. Eine heimliche Überwachung von Arbeitnehmern ohne konkreten Verdacht ist dagegen in aller Regel unzulässig. ... Weiterlesen ...

15. September 2017: Ein rumänischer Angestellter kommuniziert mit seiner Familie über den Arbeits-PC. Das Unternehmen, das jedes Wort seiner Mails und Chat-Nachrichten mitlesen kann, entlässt den Mann daraufhin. Zu Unrecht, wie jetzt der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte entschieden hat. Denn mit seinen umfassenden Kontrollmaßnahmen ist der Arbeitgeber weit über das Ziel hinausgeschossen. ... Weiterlesen ...

11. September 2017: Jeder Beschäftigte, der seine Arbeit tagtäglich an einem PC erbringt, kennt das Problem: Es dauert eine gefühlte Ewigkeit, bis der Rechner hochgefahren ist und man alle nötigen Programme geöffnet und Passwörter eingegeben hat. Diese Zeit erkennen viele Chefs nicht als Arbeitszeit an – schließlich hat man währenddessen zumeist nichts anderes gemacht als zu warten. Doch stimmt das wirklich oder ist diese „Rüstzeit“ vielmehr als Arbeitszeit anzusehen? ... Weiterlesen ...

05. September 2017: Um Verstöße gegen den Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit der Internetnutzung aufzudecken, setzen manche Arbeitgeber sogenannte „Keylogger“ ein. Die daraus gewonnen Kenntnisse dürfen Arbeitgeber aber nicht immer verwerten. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor. ... Weiterlesen ...

10. August 2017: Wie kann ein Unternehmen verhindern, dass Angestellte die Dienstrechner während ihrer Arbeitszeit privat nutzen? Mit einer Rundum-Überwachung sämtlicher Computer durch ein Keylogger-Programm jedenfalls nicht. Denn damit wird das Recht auf informationelle Selbstbestimmung der Mitarbeiter verletzt – selbst wenn auf diese Weise ein Fehlverhalten entdeckt wird. ... Weiterlesen ...

26. Juli 2017: Ab und an setzen Arbeitgeber einen Privatdetektiv ein, um ihren Angestellten ein bestimmtes Fehlverhalten nachweisen zu können. Aber ist die Beauftragung eines Detektives immer erlaubt? Das Landesarbeitsgericht Stuttgart hat hierzu einen interessanten Fall entschieden. ... Weiterlesen ...

11. Juli 2017: Viele Unternehmen nutzen regelmäßig Gruppenkalender. Das erleichtert den Gruppenmitgliedern die Planung nämlich erheblich. So kann jedes Teammitglied die Termine der Kollegen bzw. gemeinsame Termine leicht einsehen und anstehende Ereignisse besser planen oder etwa beim Ausfall eines Kollegen schnell eine Vertretung organisieren. Allerdings können Beschäftigte mittels Gruppenkalender auch leichter vom Arbeitgeber kontrolliert werden: Wer arbeitet wann und wie viel? Kann ein Angestellter daher die Nutzung eines Gruppenkalenders verweigern? ... Weiterlesen ...

16. Mai 2017: Posts in sozialen Netzwerken haben schon einige Angestellte den Job gekostet. Doch sind die (fristlosen) Kündigungen eigentlich immer erlaubt? Das Landesarbeitsgericht Köln musste z.B. entscheiden, ob eine fristlose Kündigung zulässig war, weil ein Arbeitnehmer seinen Berufsstatus bei XING auf „Freiberufler“ änderte. ... Weiterlesen ...

26. April 2017: Tattoos bei Bewerbern für einen Job sind bei vielen Arbeitgebern nicht gerne gesehen. Das Verwaltungsgericht Berlin musste prüfen, ob das Land Berlin eine Bewerberin für eine Ausbildung zurückweisen darf, weil sie ein kleines Tattoo am Handgelenk trug. ... Weiterlesen ...

14. Februar 2017: In der heutigen Zeit gehört ein Facebook-Auftritt eines Unternehmens schon fast zum guten Ton. Ziel einer solchen Seite ist es meist, sich mit Kunden und anderen Besuchern der Seite auszutauschen. Allerdings kann es mit den Inhalten der Seite auch zu größeren Problemen kommen, beispielsweise wegen der Veröffentlichung von Fotos oder Kundenbeiträgen, sogenannten Postings. ... Weiterlesen ...

08. November 2016: Arbeitgeber wollen verständlicherweise wissen, was ihre Beschäftigten während der Arbeitszeit so alles treiben. Was liegt da näher, als einen so genannten Keylogger auf den Dienstrechnern zu installieren? Damit wird nämlich genau protokolliert, was die Angestellten über die Tastatur eingeben. Doch ist das rechtlich wirklich erlaubt? ... Weiterlesen ...